تاثیر یادگیری سازمانی بر خلاقیت سازمانی در شهرداری شهر مرودشت

در این پژوهش به بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر خلاقیت سازمانی در شهرداری شهر مرودشت پرداخته شده است. این پژوهش توصیفی- همبستگی میباشد. در این پژوهش اطلاعات از نمونه 83 نفری از کارکنان شهرداری شهر مرودشت در بازه زمانی 6 ماه از بهمن سال 1398 به دست آمده است. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی تورنس (1995) و یادگیری سازمانی نیفه (2001) بوده است. در این پژوهش نتایج با استفاده از آزمون های رگرسیون خطی چندگانه و همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بیانگر این است که یادگیری سازمانی بر خلاقیت سازمانی تاثیر مستقیم و مثبت دارد.