رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری با خلاقیت سازمانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 320
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF06_104
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری با خلاقیت سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان داراب انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی، از نظر روش گرداوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره جهاد کشاورزی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری با خلاقیت سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. به طوری که با وجود گردش شغلی در سازمان خلاقیت کارکنان افزایش می یابد و هرچه به کیفیت زندگی کاری توجه شود خلاقیت شغلی نیز سیر صعودی می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود مرادی
عضو هیات علمی دانشگاه زنجان، زنجان
فاطمه شاکر
کارشناس ارشد مشاوره شغلی