ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل مؤثر بر بازدارندگی فساد اداری (بررسی مؤلفه های اعتماد و سلامت سازمانی)

اعتماد مفهومی چندسطحی است که به تعاملات سطوح گوناگون همکاران، تیم ها و سطوح درون سازمانی مربوط می شود. سلامت سازمانی را مفهوم تازه ای می دانند که علاوه بر داشتن توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور مؤثر، شامل توانایی سازمان در راستای رشد و بهبود می شود. سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند، کارکنند، به سازمان افتخارکنند و خود نیز افرادی سودمند و مؤثر باشند در این پژوهش مدلی جهت شناسایی عوامل مؤثر بر بازدارندگی فساد اداری ارائه شده است. پژوهش حاضر از روش انجام کار، مروری کتابخانه ای می باشد. تحقیق حاضر یك تحقیق توصیفی می باشد که با توجه مبانی نظری پیشینه های پژوهش مدل عوامل مؤثر بر بازدارندگی فساد اداری با بررسی مؤلفه های اعتماد و سلامت سازمانی شناسایی شده است