بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی معنویت سازمانی (مطالعه موردی: معلمان مدارس سما)

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی معنویت سازمانی (مطالعه موردی: معلمان مدارس سما) پرداخته است. جامعه آماری تحقیق کلیه معلمان مدارس سما ازادشهر و گنبدکاووس به تعداد 120 نفر است. تعداد نمونه آماری با توجه به جدول کرجسی و مورگان 92 نفر می باشد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد: بین عدالت سازمانی و معنویت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین عدالت سازمان و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی معنویت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.