بررسی تاثیر عوامل ساختاری سازمانی و فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر رشد اخلاق حرفه ای کارکنان مراکز بهزیستی استان اردبیل

اخلاق حرفه اي در نگرش راهبردي، مسئوليت پذيري سازمان در قبال حقوق همه عناصر محيطي اعم ازداخلي و خارجي است که نقشي راهبردي در موفقيت معطوف به آينده سازمان دارد که مي تواند از متغيرهايساختاري سازماني و فناوري آوري اطلاعات و ارتباطات متاثر باشد. هدف از تحقيق حاضر بررسي تأثير عواملساختاري سازماني و فناوري آوري اطلاعات و ارتباطات بر رشد اخلاق حرفه اي کارکنان مراکز بهزيستي استاناردبيل مي باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع کاربردي، از لحاظ روش انجام تحقيق توصيفي- همبستگيمي باشند. جامعه آماري اين پژوهش کليه کارکنان مراکز بهزيستي استان اردبيل ميباشند که تعداد آنها برابر 530نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي طبقه اي بود. براي تعيين حجم نمونه نيز ازجدول مورگان استفاده شده است که طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 225 بدست آمده است. تحقيقحاضر در دو بخش نظري و عملي انجام شده است. در بخش نظري، اطلاعات لازم با استفاده از روشکتابخانه اي و اسنادي بدست آمد و در بخش عملي، براي جمع آوري اطلاعات از روش ميداني و از پرسشنامهاستاندارد استفاده گرديده است. براي سنجش متغيرهاي ساختار سازماني از پرسشنامه 24 سوالي رابينز، فناورياطلاعات 66 سوالي محمودي و رشد اخلاق حرفه اي 16 سوالي سرمد و همکاران آماده استفاده شده است.آزمون هاي روايي و پايايي اين پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS وبا آزمون رگرسيون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتايج تحقيق حاکي از آن است که ابعاد عوامل ساختاريسازماني (پيچيدگي، رسميت و تمرکز) و ابعاد عوامل فناوري آوري اطلاعات (ويژگي هاي فردي، عواملنگرشي، عوامل آموزشي، عوامل فني، عوامل اقتصادي) بر رشد اخلاق حرفه اي کارکنان مراکز بهزيستي استاناردبيل تأثير معناداري دارد.