بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و حمایت از همکاری های زیست محیطی مشتریان و تأمین کنندگان با توجه به نقش تعدیل کنندگی مدیریت زنجیره تأمین سبزداخلی (مطالعه موردی: شرکت شیر پگاه منطقه شمالغرب کشور)

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و حمایت از همکاری های زیست محیطی مشتریان و تأمینکنندگان با توجه به نقش تعدیل کنندگی مدیریت زنجیره تأمین سبز داخلی در شرکت شیر پگاه منطقه شمالغرب کشور می باشد. این پژوهشاز لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شاملمدیران شیر پاستوریزه پگاه منطقه شمالغرب کشور می باشد و نمونه آماری 104 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفیساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد یایو و همکاران (2020)، می باشد و روایی به شکل صوری و روشتحلیل عاملی با شاخص KMO (0/897) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (0/956) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطیو آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشانمی دهند که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز داخلی و همکاری های زیست محیطی مشتریان رابطه معناداری وجود دارد. بین اقداماتمدیریت منابع انسانی سبز داخلی و همکاری های زیست محیطی تامین کنندگان رابطه معناداری وجود دارد. مدیریت زنجیره تامین سبز رابطهبین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری های زیست محیطی تامین کنندگان را بصورت مثبت تعدیل می کند، به صورتی که با مدیریتزنجیره تامین سبز سطح این رابطه بیشتر می شود. مدیریت زنجیره تامین سبز رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری هایزیست محیطی مشتریان را بصورت مثبت تعدیل می کند، به صورتی که با مدیریت زنجیره تامین سبز سطح این رابطه بیشتر می شود. در پایانبا توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.