الزامات تغییر عاملی موثر بر پاسخگویی کارکنان
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 326
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB07_117
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1399
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بمبود. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 1444 نفری ازکارکنان رسمی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم که 309 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخابشدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه الزامات تغییر با ضریباعتبار محتوایی 94 / 0 و پرسشنامه پاسخگویی کارکنان با ضریب 93 / 0 مورد تایید قرار گرفت، پایایی پرسشنامهها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 94 / 0 و 94 / 0 بدست آمد. در قسمت تحلیل داده هابه بررسی فرضیه ها و سوالات تحقیق پرداخته شد برای این کار از رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) بانرم افزار Smart PLS 2 استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین الزامات تغییر و پاسخگوییکارکنان و مولفه های آن (پاسخگویی حقوقی، سیاسی، پاسخگویی مالی و کلی) رابطه مستقیم وجود دارد. لذاپیشنهاد می گردد تا با پذیرش تغییرات زمینه پاسخگویی بیشتر فراهم آورده شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان