بررسی تأثیر استرس شغلی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان یکی از شرکتهای تأمین کننده قطعات در صنعت خودروسازی

افزایش استرس شغلی در بین کارمندان یکی از مهم ترین مسئله هایی است که سازمان ها با آن مواجه هستند. استرس شغلی به خاطر عدم تعامل میان کارمند و شرایط کاری ایجاد می شود و می تواند هزینه زیادی برای سازمان از لحاظ سلامت کارگران و همچنین عملکرد ضعیف آنها داشته باشد تا جایی که باعث می شود سازمان در بازارهای رقابتی کنونی ناموفق عمل کند. از طرفی تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی و یا نوعی وفاداری به سازمان در نظر می گیرند. در پژوهش انجام شده به بررسی سطح استرس شغلی و تعهد سازمانی تعدادی از کارکنان در یکی از شرکتهای تأمین کننده قطعات خودرو پرداخته شد. هدف از این پژوهش ارائه مدلی است که تأثیر استرس شغلی را بر تعهد سازمانی نشان بدهد. ابزار پژوهشی شامل پرسشنامه استرس شغلی و همچنین پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر است. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۴ با سطح اطمینان ۹۵ درصد استفاده شد. نتایج آنالیز نشان داد که استرس رابطه ضعیف و همسو با تعهد سازمانی دارد. بر اساس نتایج این پژوهش می توان گفت که تحقیقات جدید در مورد چگونگی و چرایی تحقیق موردنیاز است.