بررسی ارتباط سبک رهبری شهرداران با میزان کارائی کارکنان

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین مولفه های سبک رهبری با کارائی کارکنان می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری استان آذربایجان غربی به تعداد۶۲۴ نفر می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۳۸ نفر و با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سنجش و ارزیابی سبک رهبری و پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق در فرضیه اصلی نشان می دهد با توجه به اینکه ضریب همبستگی بین دو متغیر سبک رهبری با کارائی کارکنان ۰ / ۴۴۲ می باشد بنابراین به علت مثبت بودن ضریب همبستگی می توان گفت که رابطه موجود بین دو متغیر مستقیم می باشد و نتیجه فرضيه فرعی اول نشان داد که بین مولفه سبک رهبری آمرانه استبدادی با کارائی کارکنان رابطه معنادار وجود ندارد. ونتایج فرضيه فرعی نشان داد که بین سبک رهبری آمرانه - خیرخواهانه مدیران با میزان کارایی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. نتیجه فرضيه فرعی سوم نشان داد که، بین رابطه موجود بین سبک رهبری مشورتی با میزان کارایی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد. و نتیجه فرضيه فرعی چهارم نشان داد که بین دو سبک رهبری مشارکتی مدیران و میزان کارایی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد.