اثربخشی آموزش مثبت اندیشی و تاب آوری بر اشتیاق کاری، تعهد سازمانی و شادکامی مدیران

در روانشناسی مثبت، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی و شادکامی کارکنان به منزلۀ عواملی که مانع از دست رفتن منابع، نگرش منفی نسبت به شغل و کاهش خودکارآمدی شغلی می شود، مطرح شده است. این پژوهش با هدف مقایسه اثربخشی آموزش مثبت اندیشی و تاب آوری بر اشتیاق کاری، تعهد سازمانی و شادکامی مدیران انجام شد. روش پژوهشی نیمه آزمایشی و جامعه مدیران مدارس منطقه 5 تهران سال 1398 بود. و 60 نفر با نمونه گیری در دسترس در گروه آزمایش و کنترل انتخاب شدند. از پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا، تعهد سازمانی پورتر و شادکامی آکسفورد استفاده شد. برنامه جلسات آموزش مثبت اندیشی وتاب آوری بصورت گروهی انجام شد. نتایج آموزش ها افزایش اشتیاق کاری، تعهد سازمانی دو شادکامی را نشان داد. پس می توان از آموزش مثبت اندیشی و تاب آوری به منظور افزایش اشتیاق کاری، تعهد سازمانی و شادکامی در مدیران استفاده نمود.