خودفریبی و آثار آن در محیط کار: پژوهش کیفی پدیدارشناسی
محل انتشار: چهارمین همایش ملی روانشناسی دانشگاه پیام نور
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PBSPNU04_130
تاریخ نمایه سازی: 9 آذر 1399
چکیده مقاله:
خودفریبی مسدله ای است که عموم افرادآن را در سطوح مختلف در خود یا دیگران تجربه می کنند. مواردی از توجیهات خودفریبانه، پیرامون شغل و در محیطکار رخ می دهد. این پژوهش با هدف شناسایی توجیهات خود فریبنانه در کار و آثار آن انجام گرفت. روش پژوهش، مطالعه کیفی پدیدارشناسی و جامه مورد پژوهش همه افراد با تجربه بیش از ده سال سابقه کار بودند. نمونه انتخابی 9 نفر که بصورت هدفمند واز مشاغل مختلف (اداری ، تجاری، آموزشی، خدماتی وغیره) و هر دو جنس (4 زن و 5 مرد) در تهران سال 1398 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه عمیق و شیوه تجزیه و تحلیل، تحلیل تجربه های زیسته افراد بوده است. یافته های پژوهش تحت سه مضمون کلی: مقدمات خودفریبی، توجیهات وآثار توجیهات آمده اند. نتایج حاکی از این است که توجیه ها به طور عمده حول محور دستمزد ناکافی، سختی کار و بی علاقگی وآثار خود فریبی در محیط کار شامل: آثار فردی (انزوای اجتماعی و ضررمالی) و آثار اجتماعی (ایجاد جو بی اعتمادی و آسیب به مخاطبین) می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا علی گو
کارشناسی ارشد مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
کیومرث فرحبخش
دانشیار گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران