تأثیر عوامل استرس زا و خشنودی شغلی با خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل کننده نوع استخدام
محل انتشار: چهارمین همایش ملی روانشناسی دانشگاه پیام نور
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 307
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PBSPNU04_134
تاریخ نمایه سازی: 9 آذر 1399
چکیده مقاله:
تحقیق به بررسی نقش عوامل استرس زا و خشنودی شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر نوع استخدام در بین کارکنان دانشگاه پیام نور شرق گیلان پرداخته که از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و پیمایشی است. با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس، 72 پرسشنامه که حاوی 20 گویه بوده در بین کارکنان دانشگاه پیام نور شرق گیلان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه 3 انجام و نتایج نشان داد که تأثیر ابهام نقش بر خشنودی شغلی معنادار بوده و تأثیر تضاد نقش بر خشنودی شغلی معنادار نبوده، خشنودی شغلی بر خلاقیت کارکنان دارای تأثیر مثبت معنادار می باشد. نقش تعدیلگر نوع استخدام بین خشنودی شغلی و خلاقیت کارکنان پذیرفته شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیما غلامپور پیربستی
کارشناسی آموزش، دانشگاه پیام نور تنکابن ایران