سرمایه اجتماعی مقدمه ای بر موفقیت کارافرینی شرکتی
محل انتشار: همایش منطقه ای حسابداری سرمایه فکری
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,459
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCICF01_064
تاریخ نمایه سازی: 2 فروردین 1390
چکیده مقاله:
موضوع سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در جامعه شناسی و اقتصاد و به تازگی در مدیریت و سازمان در کنار سرمایه های فیزیکی و انسانی به صورت گسترده ای مورد توجه قرارگرفته است این مفهوم به پیوندها و ارتباطات میان اعضای یک شبکه به مثابه منبع با ارزشی که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف سازمان می شود اشاره دارد. در دنیای رقابتی و متغیر کنونی یکی از مهمترین اهداف سازمان کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق ایجاد جو نواوری و کارافرینی درسازمان است کارفرینی یک شاخصه درونی برای افراد است ولی تمام افرادی که دارای شخصیت کارافرین هستند نمی تواننددرمرحله عملی کارافرینان موفق شوند موفقیت در کارافرینی برای این افراد تنها زمانی رخ میدهد که دارای سرمایه اجتماعی بالایی بوده و بتوانند با استفاده از سرمایه اجتماعی خود در تعاملات و کنشهای اجتماعی به موفقیت شایانی در امر کارافرینی نائل شوند. ما با استفاده از مقالات و مطالعات کتابخانه ای تلاش داریم تا نشان دهیم که چگونه سرمایه اجتماعی برروی کارافرینی شرکتی تاثیر می گذارد لذا از این مقاله ابتدا مفهوم سرمایه اجتماعی کارافرینی شرکتی و اهمیت آن را تشریح کرده و سپس با ارائه مدلی تلفیقی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و کارافرینی شرکتی را بیان می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن اکبرزاده
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
سیدعبدالرحیم ساداتی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
سیدمحمدرضا علوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
علی فهروندی
دانشجوی کارشناسی مهندسی فناوری اطلاعات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :