نقش و جایگاه بالندگی سازمانی در سازمان ها

هدف از انجام این مقاله، نقش و جایگاه بالندگی سازمانی در سازمان ها می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش درآمده است. در ابتدا مفهوم بالندگی سازمانی، ابعاد بالندگی سازمانی، اهداف بالندگی سازمانی ویژگی هایی سازمان بالنده و اجزای بنیادی یک برنامه بالندگی سازمانی مورد بحث قرار گرفت. طرحواره درمانی یک رویکرد یکپارچه برای درمان است که بهترین جنبه های مدل های درمانی شناختی-رفتاری، تجربی، بین فردی و حتی روانکاوی را در یک مدل واحد ترکیب می کند. موارد درمانی متعددی وجود داشته است که مدل های درمانی یاد شده نتوانسته اند به تنهایی در درمان و تغییر الگوهای منفی (ناسازگاری) که شخص مدت ها با آن زندگی می کرده است، موفق عمل کنند. اما در همین شرایط، استفاده از طرحواره درمانی توانسته است نتایج شگفت انگیزی رقم بزند بنابراین، بـا توجـه به مطالب ارائـه شـده، نقش و جایگاه بالندگی سازمانی در سازمان ها می تواند نقـش موثر و بسزایی در بین افراد داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداخته شد.