تاثیر مدل های جبران خدمات بر بهره وری سازمان های کارآفرین

جبران خدمات مفهوم گترده ای است که فرایند طراحی نظام های حقوق و دستمزد، نظام های پاداش، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و همچنین تنظیم جداول حقوق و دستمزد را پوشش می دهد. هدف از انجام این تحقیق بررسی جامع سیستم جبران خدمات کارکنان و همچنین توجه به راهبردها و مدل های کاربردی در سازمان های کارآفرین است. نتایج تحقیق نشان می هد که برای رقابت موثر در بازار به منظور جذب استعدادهای کارآفرین شرکت ها باید حقوق بالاتر، مزایای بیشتری نسبت به رقبا بپردازند. راهبردهای مختلفی برای پرداخت جبران خدمات مطرح شده است؛ روش های نوین جبرن خدمات بر پایه رویکردهای تنوع در بسته جبران خدمات و شخصی سازی آن می باشد و با افزایش رضایت شغلی افراد باعث عملکرد خوب و افزایش تعهد کارکنان می شود، همچنین مدل های متنوعی برای جبران خدمات در این پژوهش در نظر گرفته شده تا مدیران سازمان ها متناسب با شرایط آن ها را بکار گیرند.