مشارکت درتصمیم سازی سرمایه های انسانی و توسعه فرهنگ کارافرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,001
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICQMG03_003
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1390
چکیده مقاله:
بسیاری از مصادیق فناوری در دنیای امروز ماحصل تسلسل زنجیره وار از یک سری خلاقیت ها و نواوری های نوع بشر در طول تاریخ است که روندی تکاملی را طی کرده و به موجودیت کنونی رسیده است خلاقیت به عنوان کارافرینی و یکی از عوامل کلیدی و رمز پیشرفت و حتی بقای سازمان های نوین است تاکید اصلی دراین مقاله بر مولفه خلاقیت ونواوری یک کارمند بودها ست دراین راستا تلاش شده تا ضمن بیان خلاصه ای از اهمیت مسئله در توسعه رشد و بقای سازمان ها راهکارهای گذر از این عوامل نیز مطرح و نقش عوامل موثر در اموزش کارافرینی در غالب نقش دانشگاه دولت نظام اموزشی جنسیت میزان درامد و نرخ بیکاری ارائه گردد. در پایان نیز ساختار مناسب اموزش کارافرینی همراه با نقش تصمیم سازی سرمایه های انسانی در توسعه بنگاههای کارافرین مطرح و مهارتهای مورد نیاز یک فرد کارافرین در راستای کسب مزیت رقابتی و افزایش بهره وری ذکر شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عموزاده خلیلی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
هادی رمضانی
کارشناس ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :