بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی بر اساس تیپ شناسی افراد در ارائه گزارش های مالی حسابداران

منابع انسانی به عنوان مهمترین رکن هر سازمان، نقش اساسی در رشد و بقای آن دارد. در واقع منابع انسانی 1 با ارزش ترین سرمایۀ هر کشور و هر سازمانیست و محور توسعه به شمار می آید. در این تحقیق به ارزیابی جایگاه مدیریت منابع انسانی بر اساس تیپ های شخصیتی افراد در ارائه گزارش های مالی توسط حسابداران پرداخته می شود. هدف از این پژوهش پاسخ به به این سوال محقق است که مدیران منابع انسانی از چه اطلاعات روانشناسی در شناسایی تیپ های شخصیتی برخوردارند و از این اطلاعات به چه نحوی استفاده می کنند؟ آیا تیپ های شخصیتی حسابداران، گزارش های مالی یکسانی ارائه می دهند؟ تحقیق حاضر بر مبنای هدف کاربردی محسوب می شود. محقق پس از بررسی ادبیات و مبانی نظری پژوهش به مرور پژوهش های گذشته می پردازد. نتایج نشان میدهند افراد به لحاظ تیپ شخصیتی با هم متفاوتند و هر تیپ شخصیتی برای شغل خاصی ساخته شده اند و بر همین اساس در ارائه گزارش های مالی با هم متفاوتند. وظیفه اصلی مدیران منابع انسانی شناخت این افراد و قرار دادن در جایگاه واقعی خودشان است. امید است این مقاله مروری سرآغازی برای پژوهشهای بنیادی و کاربردی آینده در این حوزه باشد.