مدیریت منابع انسانی، نگرشی نو و بدیع در حرفه حسابداری

منابع انسانی بزرگترین دارایی سازمانها می باشد و عامل اصلی رشد و بهره وری آنهاست. نگاهی گذرا به مباحث نوین سازمان و مدیریت نشان می دهد که توجه به موضوع نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه و رکن اساسی سازمان از اهمیتی روزافزون برخوردار بوده و به دلیل اهمیت به موضوعی چالش انگیز در اخذ تصمیمات استراتژیک سازمان ها تبدیل شده است. به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران علوم مدیریت، داشتن یک استراتژی و برنامه موثر و کارآمد در خصوص منابع انسانی از لوازم دستیابی به اهداف موسسه و ایجاد تغیرات بزرگ در سازمانهاست کریمی و رودبانی، .1385 هدف از انجام این پژوهش بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمانها و ارتباط این عامل قوی با حسابداری است. حسابداری منابع انسانی واژه ای جدید در حوزه منابع انسانی است که تلاش می کند از معیارهای اندازه گیری برای کمی کردن تاثیرات استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر بهای تمام شده و ارزش کارکنان به عنوان منابع انسانی استفاده نماید. در این پژوهش نیز سعی شده است به مبانی نظری مدیریت منابع انسانی، حسابداری و جایگاه حسابداری منابع انسانی در سازمانها بپردازد و در پایان یافته های پژوهش های مشابه را جهت بررسی بیشتر در حوزه های منابع انسانی و حسابداری برای محققان دیگر بیان نماید.