بررسی رابطه بین پاسخگویی سازمانی با فرهنگ سازمانی (سازگاری و انطباق پذیری) کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین پاسخگویی سازمانی با فرهنگ سازمانی (سازگاری و انطباق پذیری) کارکنان اداراتورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را،کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کهگلویه و بویراحمد تشکیل می دهند که برابر با 100 نفر می باشند. روش به کاربرده شدهبرای نمونه گیری در این پژوهش به صورت هدفمند بود. به دلیل محدودیت جامعۀ، نمونه به صورت کل شمار برابر جامعۀ آماری یعنی100 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه پاسخگویی سازمانی واعضی (1390) که مشتمل بر 24 سوال و پرسشنامهفرهنگ سازمانی دنیسون (2000) سوال داشتند. پایایی پرسشنامه پاسخگویی سازمانی 85 % و پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/78 به دست آمده است. داده های به دست آمده از راه ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان داد بین پاسخگویی سازمانی با فرهنگ سازمانی (سازگاری و انطباق پذیری) کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانکهگیلویه و بویراحمد رابطه معناداری وجود دارد. مدیران و مسئولین مربوطه باید توجهات خاصی به متغیرهای مذکور داشته باشند و بااز بین بردن موانع؛ بسترها و زمینه های لازم را برای سازگاری، انطباق پذیری کارکنان با توجه به پاسخگویی سازمانی فراهم نمایند که اینتوجهات باعث رشد و توسعه و بهره وری بیشتر در سازمان می شود.