تاثیر سبک های رهبری مدیران بر رفتار اخلاقی و سلامت روان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران بر رفتار اخلاقی و سلامت روان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد و جامعه آماری آن کارکنان ومدیران ادارات ورزش و جوانان آذربایجان شرقی بودند (N=227). حجم نمونه به صورت کل شمار انتخاب شدند که در نهایت 196 نفر پرسشنامه ها را تکمیل نمودند. ابزار اندازه گیری داده ها پرسشنامه سبک های رهبری دهقانی (1387) و پرسشنامه رفتار اخلاقی تولایی(1393) و سلامت روان گلدبرگ (1979) بود. روایی پرسشنامه ها توسط 5 تن از اساتید و متخصصین در حوزه مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سبک های رهبری دهقانی (1387) (α=0/88) و پرسشنامه رفتاراخلاقی تولایی (1393) (α=0/90) و سلامت روان گلدبرگ (1979) (α=0/90) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از بسته نرم افزاری SPSS 16 به منظور انجام آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در بخش آمار استنباطی، برای بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. پس از محرز شدن غیر طبیعی بودن داده های تحقیق، از روش آماریرگرسیون ناپارامتریک برای بررسی تاثیر متغیر مستقل بر وابسته استفاده شد. نتایج نشان داد سبک های رهبری مدیران (خیرخواهانه) بر رفتاراخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت معناداری دارد (Sig<0/05) و سبک های رهبری مدیران (مستبدانه، مشورتی، مشارکتی) بر رفتار اخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر معناداری ندارد (Sig>0/05) سبک های رهبری مدیران (خیرخواهانه، مشورتی) بر سلامت روانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت معناداری دارد (Sig<0/05). و سبک های رهبری مدیران (مستبدانه، مشارکتی) بر رفتار اخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر معناداری ندارد (Sig>0/05).