بررسی تأثیر چرخش شغلی بر هویت سازمانی کارکنان با لحاظ نمودن نقش میانجی جذابیت سازمانی در سازمان های دولتی (اداره ی امور اقتصادی و دارایی استان لرستان)

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر چرخش شغلی بر هویت سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن جذابیت سازمانی به عنوان نقش میانجی در سازمان های دولتی می باشد. این مقاله با رویکردی کاربردی و با روش پیمایشی –همبستگی به انجام رسیده است. ابزار جمع آوری داده ها در این بررسی پرسشنامه است. بر این اساس، برای سنجش چرخش شغلی از پرسشنامه قاسم آبادی 1392 وهویت سازمانی چنی 1982 و جذابیت شغلی محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش 438 نفر از کارکنان اداره امور اقتصادی و دارایی استان لرستان می باشند که حجم نمونه با استفاده از روش آماری کوکران 205 نفر تعیین شدند. دادههای تحقیق با روش همبستگی نرم افزار SPSS و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که چرخش شغلی بر هویت سازمانی و چرخش شغلی بر جذابیت سازمانی و همچنین جذابیت سازمانی بر هویت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.