بررسی تاثیر سوت زنی سازمانی بر آوای سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی در بین کارکان سازمان های دولتی شهرستان کازرون

هدف از این پژوهشی بررسی تاثیر سوت زنی سازمانی بر آوای سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی در بین کارکان سازمانهای دولتی شهرستان کازرون می باشد. در این پژوهش با توجه به هدف و موضوع پژوهش از روش توصیفی- همبستگی استفاده گردیده است. جامعه آماری ما شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون (ادراه دارایی، شهرداری،منابع طبیعی، ادراه ثبت اسناد و املاک، جهاد کشاورزی، دادگستری، ادراه برق، اداره آب و فاضلاب، اداره گاز، بهزیستی ، تامیناجتماعی، مخابرات، آموزش و رورش ، ادراه پست) که تعداد کارکنان 665 نفر می باشد و با استفاده از فرمول کوکران 243 نفراز روش تصادفی طبقاتی بعنوان نمونه انتخاب کردیم. ابزار این پژوهش سه پرسشنامه پرسشنامه آوای سازمانی هامس (2012)، تعهد سازمانی آلن و می یر (1991) و پرسشنامه محقق ساخته سوت زنی سازمانی می باشد که پایایی پرسشنامه ها برایپرسشنامه آوای سازمانی 91 / ، پرسشنامه تعهد سازمانی 89 / و برای پرسشنامه سوت زنی 75 / می باشد. که برای تجزیه وتحلیل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی در نرم افزار spss22 استفاده شد. یافته های تحقیقنشان داد بین متغیر های تحقیق رابطه معنی داری وجود دارد همچنین تعهد سازمانی نقش واسطه گری خوبی در رابطه بینسوت زنی سازمانی و آوای سازمانی دارد.نتایج نیز نشان می دهد اگر از سوت زنان حمایت شود و به آنان اطمینان خاطر دادهشود که موقعیت شغلیشان به خطر نمی افتد جراتشان برای سوت زنی بیشتر می شود و این امر تاثیر متقابل و موثری بر رویافزایش آوای سازمانی دارد.