بررسی رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان های امروزی

در گذشته تئوری سازی و تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه علوم روانشناسی بوده است ولی اکنونمثبت گرایی وارد سایر حوزه های علوم از جمله سازمان و رفتار سازمانی نیز شده است. همین امر باعثشده است توجه محققین سازمانی به توانمندی ها و صفات مثبت در افراد و اهمیت محیط های مثبتمعطوف شود. صرف داشتن امکانات و تکنولوژی های پیشرفته، مهارت ها و تجربه های شغلی و تعاملاتاجتماعی نیروی انسانی، موفقیت سازمان ها تضمین نمی شود بلکه صفات مثبت کارکنان موضوع حایز اهمیتبیشتری است. این تحقیق در ابتدا به بررسی مقوله مثبت گرایی و ریشه وجودی رفتار سازمانی مثبت گراپرداخته و مبحث جامعی در مورد رفتار سازمانی مثبت گرا و متغیرهای مرتبط با آن در قالب خوش بینیو شادمانی،امیدواری، خودکارآمدی و تاب آوری انجام داده و همچنین نظریات منقدین این بحث را نیرمورد مداقه قرار داده است.