زمینه و هدف: مدیریت منابع انسانی سبز، به فعالیت‌هایی اشاره دارد که دربرگیرنده توسعه، پیاده سازی و نگهداشت مداوم سیستمی است که منجر به سبز شدن کارکنان سازمان می‌گردد. مسائل نیروی انسانی نمی‌تواند فقط به یک حوزه تخصصی محدود شود. در نتیجه تصمیمات و عملکرد مسئولان امور پرسنلی، در کلیه سطوح سازمانی و به تبع آن در عملکرد کلی سازمان تأثیر می‌گذارد. لذا .هدف از این مطالعه بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر
عملکرد محیطی سازمان هلال‌احمر با در نظر گرفتن نقش میانجیگری عوامل
توانمندساز فرهنگ سبز در بین کارکنان سازمان هلال‌احمر استان خوزستان بود.
روش پژوهش: مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از آنجائیکه از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیهها استفاده شد، از نوع تحلیل همبستگی قلمداد می‌شود. جامعه آماری را 440 نفر از کارکنان هلال‌احمر استان خوزستان تشکیل دادند که حجم نمونه مطالعه با استفاده جدول جرسی و مورگان تعداد 205 نفر به‌دست آمد. در این مطالعه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و دادههای جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS 24و lisrel 8.5 آزمون معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت.
یافتهها: نتایج مطالعه نشان داد که تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر
عملکرد محیطی با مقدار معنی‌داری (2/53)، بر عوامل
توانمندساز فرهنگ سبز با مقدار معنی داری (6/54) و تأثیر عوامل
توانمندساز فرهنگ سبز بر
عملکرد محیطی با مقدار معنی داری(2/40) تایید شده و این تأثیرات مثبت و در جهت افزایشی بوده است. همچنین نقش میانجی عوامل
توانمندساز فرهنگ سبز در رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و
عملکرد محیطی نیز با مقدار بار عاملی (0/536) تایید شد.
نتیجه گیری: ازآنجا که مشکلات زیست محیطی و اثرات آن تأثیر زیادی بر عملکرد سازمان هلال‌احمر و نگرش مصرف کنندگان داخلی و خارجی نسبت به محصولات داخلی دارد، در نتیجه توجه به
عملکرد محیطی سازمان هلال احمر دارای اهمیت زیادی می‌باشد و سازمان هلال احمر باید با به‌کارگیری مدیریت منابع انسانی سبز بتوانند در رشد و پرورش منابع انسانی انسانی سبز تلاش داشته باشد.