ارزیابی ابعاد بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران

ارزیابی ابعاد بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران   مهدی جعفری۱، صدیقه هدایتی‌راد۲*، آیدین آرین خصال۳، نجمه بردبار۴، نادر توکلی۵   ۱. استاد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران ۲. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران ۳. دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران ۴. دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شیراز، شیراز، ایران ۵. دانشیار، گروه طب اورژانس، مرکز تحقیقات سوانح و مصدومیت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران * نویسنده مسئول: صدیقه هدایتی‌راد آدرس: تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از میدان ونک، خیابان رشید یاسمی، پلاک ۴، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی تلفن: ۸۸۷۹۴۳۰۱-۰۲۱                                   Email: hedayatirad۱۳۰۴@gmail.com                        چکیده: مقدمه: بهره‌وری و ارتقای عملکرد نیروی انسانی در سازمان‌ها به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه و منبع آن سازمان، اثری به مراتب بیش از سایر عوامل در موفقیت و بهره‌وری خواهد داشت. هدف این تحقیق، ارزیابی ابعاد بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۷ بر روی ۳۵۸ نفر از کارکنان بالینی و غیربالینی در ۱۵ بیمارستان آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی تصادفی انتخاب شده بودند؛ انجام گرفت. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد آچیو استفاده شد. از آزمون‌های آماری آنالیز واریانس یک‌طرفه و T-Test و تعقیبی توکی جهت تحلیل داده‌ها استفاده شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماری SPSS  نسخه ۲۲ وارد شدند. یافته‌ها: میانگین امتیاز بهره‌وری نیروی انسانی ۲/۸ بود که در وضعیت متوسطی قرار داشت. بالاترین میانگین امتیاز بهره‌وری نیروی انسانی مربوط به بعد محیط (۳/۳۸) و کمترین میانگین امتیاز مربوط به انگیزه (۲/۳۰) بود. بین بهره‌وری و جنسیت، گروه شغلی و سطح تحصیلات اختلاف آماری معنی‌داری وجود داشت. بحث و نتیجه‌گیری: به نظر می‌رسد ایجاد سیستم‌های مدیریتی مبتنی بر عملکرد و سیستم‌های عادلانه پاداش و مزایا، همچنین برگزاری جلسات مداوم ارزیابی و بررسی عملکرد بین کارکنان و مسئولین آن‌ها در زمینه افزایش انگیزه مؤثر باشند.   واژگان کلیدی: ارزیابی، بهره‌وری، پرسنل بالینی، کارکنان غیربالینی، بیمارستان آموزشی، مدل آچیو   ارجاع: جعفری مهدی، هدایتی راد صدیقه، آرین خصال آیدین، بردبار نجمه ، توکلی نادر.  ارزیابی ابعاد بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو در بین کارکنان بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران. مجله پژوهش­ های سلامت محور ۱۳۹۸؛ ۵(۳): ۸۶-۲۷۳.