نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی (مطالعه موردی)

سابقه و هدف: اخلاق کار اسلامی کار خلاق را به‌­عنوان منبع شادی و کمال می­‌داند و عقیده دارد افرادی که سخت کار می­‌کنند به احتمال زیاد موفق خواهند بود. بنابراین هدف این پژوهش، مطالعه نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی بود. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی می‌­باشد. به­‌لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده­‌ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۴۸۰ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۱۴ نفر به روش نمونه‌­گیری تصادفی خوشه­‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامۀ اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی است. جهت تعیین روایی پرسشنامه­‌های مذکور از روایی محتوایی استفاده شد و برای سنجش پایایی، از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفتند که به ترتیب ۰/۸۹۱ و ۰/۹۳۷ بدست آمد. برای تحلیل داده­‌های بدست آمده از روش معادلات ساختاری با بکارگیری نرم­‌افزار آماری لیزرل نسخه ۸/۸۰ استفاده شد. یافته‌ها: یافته­‌ها نشان می­‌دهند که بین اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی با ضریب تأثیر ۰/۸۵ و با توجه به مقدار P-value=۰.۰۰۰ رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: نهادینه کردن اخلاق کار اسلامی، زمینه مناسب برای نشاط در سازمان را فراهم می‌­آورد که این امر افزایش دلبستگی به کار را منجر می­‌شود و در نهایت تحقق اهداف سازمان را بدنبال خواهد داشت.