بررسی تاثیر پیاده سازی نظام مدیریت دانش برمهارت های مدیران

مدیریت دانش مجموعه ای از فعالیت ها است که برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه های فکری در سطح کلان کاربرد دارد. همچنین این دانش شامل همه ی روش هایی است که سازمان، دارایی های دانش خود را اداره می کند که شامل چگونگی جمع آوری، ذخیره سازی، انتقال، به کارگیری، به روز سازی وایجاد دانش است. مدیریت دانش طراحی هوشمندانه فرایندها، ابزار، ساختار و غیره با قصد افزایش، نوسازی، اشتراک یا بهبود استفاده از دانش است که در هر کدام از سه عنصر سرمایه فکری یعنی ساختاری، انسانی و اجتماعی نمایان می شود. مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان ها ک مک می کند تا اطلاعات و مهارت های مهم را که به عنوان حافظه سازمانی محسوب می شود و به طور معمول به صورت سازماندهی نشده وجود دارند، شناسایی، انتخاب، سازماندهی و منتشر نمایند. لذا اساسی ترین مهارت برای مدیران سازمان های دانش محور "مدیریت دانش" است. بررسی مطالعات نشان می دهد که ضرورت به کارگیری مدیریت دانش در سازمان انکارپذیر است. سازمان ها باید بتوانند به گونه ای مؤثر سرمایه های دانش خود را مدیریت کنند. تحقیق حاضر با هدف "بررسی تأثیر پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر مهارت های مدیران" به روش توصیفی و تحلیلی انجام یافته است.