فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزۀ مدیریت
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 228
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-14-5_031
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1399
چکیده مقاله:
زمینه: امروزه سازمان و شرکتها از رویههای متفاوتی برای تحقق اهداف خود استفاده مینمایند؛ ولی با توجه به رشد فزاینده بحران اخلاقی در جنبههای مختلف، ضرورت بهبود اخلاق در بین کارکنان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. این در حالی است که رهبران سازمانها میتوانند با رفتارهای اخلاقی خود، نقش مهمی را در این بین ایفا نمایند. تحقیق حاضر با هدف اجرای پژوهش فراتحلیل بر روی رهبری اخلاقی انجام پذیرفت.
روش: تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی و با رویکرد فراتحلیل است. جامعه آماری تحقیق شامل مقالات داخلی و خارجی رهبری اخلاقی طی 7 سال گذشته به تعداد 144 مقاله است و 78 مقاله با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی-هدفمند که ملاکهای درون گنجی را داشتند بهعنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادههای مورد نیاز از یک فرم کدگذاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار CMA2 (محاسبه اندازه اثر) انجام شد.
یافتهها: نتایج فراتحلیل 16 فرضیه نشان داد که اندازه اثر 11 فرضیه در حد متوسط (بین 3/0 تا 5/0)، و 5 فرضیه در حد زیاد (بزرگتر مساوی 5/0) است. همچنین بیشترین و کمترین رابطه به ترتیب میان رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی و رفتار انحرافی گزارش گردید.
نتیجهگیری: با توجه به یافتهها، میتوان گفت افزایش سطح مؤلفههای رهبری اخلاقی مدیران سازمانها، منجر به افزایش سطح متغیرهای مفید نظیر توانمندسازی روانشناختی، هویت، اعتماد، و تعهد سازمانی، و کاهش متغیرهایی نظیر فرسودگی شغلی، رفتارهای انحرافی و تمایل به ترک خدمت کارکنان شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان