بررسی تاثیر معیار های مالی و غیر مالی ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پروش استان هرات با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی (مطالعه موردی؛ ریاست معارف استان هرات)

بهتازگی، درباره این موضوع که معیارهای غیرمالی برطرف کننده نواقص معیارهای مالی ارزیابی عملکرد هستند اتفاق نظر وجود دارد. بنابراین، معیارهای غیرمالی زمانی اثر بخش خواهند بود که نسبت به معیارهای مالی دارای اثرات متفاوتی باشند و این اثرات نسبت به معیارهای مالی، از درجه اهمیت بالایی برخوردار باشند. در این پژوهش که از نوع توصیفی از شاخه پیمایشی است، فرض می شود استفاده از معیارهای ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی تأثیر می گذارد. این تأثیر زمانی به وجود می آید که کارکنان به مطلوبیت رویه های ارزیابی عملکرد و صداقت رؤسا اعتقاد داشته باشند. برمبنای 121 نمونه انتخابی به روش تصادفی ساده از کارکنان ریاست معارف استان هرات، نتایج پژوهش مؤید این است که به کارگیری معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی تأثیر می گذارد.