تعیین میزان اثر گذاری هوش سازمانی بر بهبود عملکرد كاركنان بانك ملّی ایران

هدف از تحقیق، تعیین میزان اثر گذاری هوش سازماني بر بهبود عملکرد كاركنان بانك ملّي ايران بود. تحقیق حاضر به لحاظ ماهیت روش از نوع توصیفي- تحلیلي مي باشد. روش پژوهش نیز از نوع پیمايشي است؛ تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع كاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفي _ تحلیلي است. جامعه آماری شامل كاركنان بانك ملي ايران در شهر تهران مي باشند كه طبق آمارهای رسمي دريافتي از اداره كل سرمايه انساني بانك تعداد 10537 نفر مي باشند؛ از روش نمونه گیری تصادفي ساده استفاده گرديده است، حجم نمونه تحقیق تعداد 372 نفر تعیین گرديد كه پرسشنامه بین 400 نفر توزيع و جمع آوری و آنالیز گرديد و با استفاده از فرمول كوكران محاسبه شده است. ابزار تحقیق، پرسشنامه استاندارد هوش سازماني بود كه دارای 35 سؤال مي باشد، كارل آلبرشت ( 2003 ) و آلفای كرونباخ 0/947 داشته است. نهايتا جهت سنجش اثرات متغیرها استفاده شده است. طبق يافته های اين تحقیق هوش سازماني در حد متوسط در Spss و بررسي فرضیات تحقیق از نرم افزار بانك ملي قرار داشته و لازم است برای بهبود وضعیت ابتدا دو مولفه ای كه در حد پايین تر از متوسط هستند را بهبود داده و سپس مولفه های ديگر افزايش داده شوند.