دلایل گرایش کم آقایان به حرفه پرستاری

زمینه و هدف: پرستاری حرفه ای مراقبتی است که مردان تمایل کمتری نسبت به انتخاب آن دارند. طبق آمارهای داخلی نسبت اشتغال زنان به مردان در بیمارستان ها 5 به 1 است. مطالعات نشان میدهد کمبود پرستاران مرد به ضرر سیستم بهداشت و درمان است. به دنبال شناسایی علت این کمبود، مطالعه حاضر با هدف تعیین دلایل عدم تمایل مردان برای ورود به حرفه پرستاری انجام شد.روش جستجو: در این مقاله مروری، ابتدا 38 مقاله انگلیسی و فارسی با استفاده از جستجو در پایگاه های معتبر,PubMed ,Scopus, Web of science SID,با کلید واژه های پرستار مرد، کمبود پرستار و حرفه پرستاری و معادل انگلیسی آن در حد فاصل سالهای 2009 تا 2019 بدون محدودیت نوع مقاله شناسایی شدند. با مرور عنوان، چکیده و متن کامل، تعداد17 مقاله مرتبط با هدف مورد بررسی عمیق تر قرار گرفتند.یافته ها: دید ابزاری به مردان برای کارهایی که به قدرت بدنی بیشتری نیاز دارد، بار مالی و مسئولیت خانواده از یک طرف و حقوق و مزایای ناچیز از طرفی دیگر موجب شده مردان کمتر به این حرفه روی آوردند.معرفی پرستاری به عنوان حرفه ای زنانه توسط نایتینگل و رواج این کلیشه، شیفت های اجباری، در تضاد بودن مراقبت بالینی و غرور مردانه، ناخوشایند بودن محیط آموزشی برای دانشجویان پرستاری مرد از لحاظ تبعیض جنسیتی زمینه را برای عدم تمایل آن ها فراهم نموده است.نتیجه گیری: علل مختلفی از جمله کلیشه های جنسیتی موجب عدم تمایل انتخاب رشته پرستاری و اشتغال به این حرفه در جنس مذکر شده است. امید می رود با توجه به علل شناسایی شده تصمیمات آموزشی، بالینی و مدیریتی مناسبی اخذ شود تا بتوان از ظرفیت پرستاران زن و مرد در بخش های متناسب با جنسیت آن ها مثل اورژانس، اورولوژی و ارتوپدی بهره برد. همچنین انجام پژوهش های بیشتر جهت ارائه راهکار منطقی پیشنهاد می شود.