کاربرد تحلیل سلسله مراتبی در رتبه بندی هم گرایی سازمانی جهاد کشاورزی خراسان رضوی

این پژوهش به منظور رتبه بندی معیارهای موثر در بهبود هم گرایی درون سازمانی جهاد کشاورزی خراسان رضوی انجام شد. برای این منظور از روش تحلیل سلسله مراتبی و مطالعه پیمایشی از نوع توصیفی - تحلیل و در محدوده ی بازه ی زمانی اجرا شده از برنامه توسعه ششم (سال های 1394 تا 1397) استفاده شد. جامعه آماری مورد نظر شامل صاحب نظران حوزه آب و کشاورزی اعم از مدیران و کارشناسان مجرب در زمینه های فنی در سطح استان خراسان رضوی بود که معیارهایی مانند: اقدامات انگیزشی (تشویقی)، اقدامات اجرایی، اقدامات فنی مهندسی (تکنیکی) و اقدامات آموزشی - ترویجی را رتبه بندی کردند. نتایج نشان داد که با توجه به نرخ سازگاری کمتر از 0/1 می توان گفت قضاوت ها سازگار بوده است. هم گرایی سازمانی در سال 1397 با وزن نهایی 0/.52 از سال های دیگر بالاتر بدست آمد. علاوه بر رتبه ی هر یک از معیارها، اهمیت آن ها در سطح هدف در سال های 1394 تا 1397 نیز مشخص و گزارش گردید.