معرفی الگوی جدیدی برای قابلیت پاسخگویی سازمان به محیط

با توجه به موفقیت های محدود مدیریت دانش، اهمیت یافتن مباحث اخلاقی و اجتماعی، و نیز پویایی ها و پیچیدگی های محیط سازمان ها، مقاله حاضر به طرح و معرفی مفهوم خرد سازمانی می پردازد. در این مقاله ضمن معرفی مفهوم خرد سازمانی تلاش شده مدلی از قابلیت پاسخگویی سازمان به محیط با تکیه بر آن ارائه شود. ترکیب سه عامل دانش، عمل و اخلاق در اینجا به عنوان مدل مفهومی خرد سازمانی تبیین شده است. شاخصه های عملیاتی هر یک از این سه عامل نیز در مدل بسط یافته مذکور مورد بررسی قرار گرفته است. مقاله بیش از هر چیز بیان می کند که دیگر زمان آن فرا رسیده که دیدگاه دیگری مورد توجه قرار گیرد.