رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نگرش‌کاری با عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: نیروگاه دریایی شهید سلیمی)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 394

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MMR-1-1_002

تاریخ نمایه سازی: 20 بهمن 1399

چکیده مقاله:

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نگرش کاری با عملکرد شغلی کارکنان بوده است. روش: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نیروگاه  دریایی شهید سلیمی به تعداد 556 نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، به تعداد 228 نفر و به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بر حسب وضعیت استخدامی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسش‌نامه‏ استاندارد رهبری تحول‌آفرین، نگرش کاری و عملکرد شغلی استفاده شده است. پایایی ابزارها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای هر یک به ترتیب برابر 73/0، 75/0 و 86/0 به دست آمد. یافته‌ها: جهت بررسی و تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری تحول‌آفرین و نگرش کاری با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم‌چنین سهم هر یک از مؤلفه‌های رهبری تحول‌آفرین و نگرش کاری در پیش‌بینی عملکرد شغلی کارکنان متفاوت است. نتیجه‌گیری: رهبری تحول‌آفرین و نگرش کاری بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد و مؤلفه‌های رهبری تحول‌آفرین و نگرش کاری می‌توانند  عملکرد شغلی کارکنان را پیش‌بینی نمایند.  

نویسندگان

ابوالقاسم بریمانی

استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران

هادی نودهی

کارشناسیارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  •  باقری، مهدی؛ رنجبر، محمدحسین و تب، سمیه. (1394). بررسی نقش ...
  • بهرامی، محمدامین؛ مروتی، محمدعلی؛ دهقان، علی؛ منتظرالفرج، راضیه؛ احمدی، غلامرضا ...
  • تابلی، حمید؛ تیرگر، هدایت اله؛ مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید و ...
  • جلالی، نسرین و مؤمنی، ماندان. (1396). بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین ...
  • پژوهش پیرامون رابطه تاثیر و تاثری نگرش های شغلی و ارتباط آن ها با عملکرد کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • دربان آستانه، علیرضا؛ قدیری معصوم، مجتبی و فیروزی، محمدعلی. (1391). ...
  • رستمی، رها و سالاری، تکتم. (1397). بررسی رابطه بین سبک ...
  • بررسی رابطه بین نگرش کارکنان با عملکرد آنان در سازمان (مطالعه موردی دانشگاه های آبادان و خرمشهر) [مقاله کنفرانسی]
  • ساکی، رضا؛ عصاره، علیرضا و شعبانی مشکول، روح اله. (1394). ...
  • سلاجقه، سنجر و احمدزاده، سلیمان. (1393). بررسی ﺗﺄﺛﯿﺮرﻫﺒﺮی تحول‌آفرینﻣﺪﯾﺮانبر نگرش‌های ...
  • شعبانی‌نژاد، حسین؛ علیاری، ابوالفضل و گرجی، حسن ابوالقاسم. (1395). رابطه ...
  • بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • عطافر، علی؛ امیری، زینب؛ کاظمی، علی و امیری، یداله. (1392). ...
  • عظیمی، حسین؛ گودرزی، غلامرضا؛ انصاری، محمداسماعیل؛ پیرایش، رضا و عبدی ...
  • کشاورزی، علی حسین؛ صفری، سعید و حمیدی راد، جواد. (1394). ...
  • ملک‌زاده، غلامرضا؛ رحیم نیا، فریبرز و گلی، سیمین. (1395). بررسی ...
  • میرکمالی، سید محمد و کرمی، محمدرضا. (1395). بررسی رابطه بین ...
  • Atafar, Ali., Amiri, Zeinab., Kazemi, Ali., & Amiri, Yadollah. (2013). ...
  • Awan, A., & Islam, M. (2015). Relationship between Satisfaction, Attitude ...
  • Azimi, Hossein., Goodarzi, Gholamreza., Ansari, Mohammad Esmail., Piraishe, Reza., & ...
  • Bagheri, Mehdi., Ranjbar, Mohammad Hossein., & Tab, Somayeh. (2015). Investigating ...
  • Bahrami, Mohammad Amin., Morovati, Mohammad Ali., Dehghan, Ali., Montazer al-Faraj, ...
  • Bo, Y. (2014). Transformational Leadership and Employee Work Attitudes: A ...
  • Bushra, F., Usman, A., & Naveed, A. (2011). Effect of ...
  • chung-kai, L & Chia-Hung, H. (2009). The influence of transformational ...
  • Darban Astaneh, Alireza., Ghadiri Masoum, Mojtaba., & Firoozi, Mohammad Ali. ...
  • Hasanpour, Akbar., Memarzadeh, Gholamreza., & Anbarloui, Mona. (2013). Research on ...
  • Hettiararchchi, H.A.H & Jayarathna, S.M.D.Y. (2014).The effect of Employee Work ...
  • Jalali, Nasrin., & Momeni, Mandan. (2017). The Effect of Transformational ...
  • Jiang, W., Zhao, X., & Ni, J. (2017). The Impact ...
  • Jyoti, J & Bhau, S. (2016). TransformationalLeadership and Job Performance: ...
  • Keshavarzi, Ali Hossein., Safari, Saeed., & Hamidi Rad, Javad. (2015). ...
  • Liao, C.W., Lu, C.Y., Huang, C.K., & Chiang, T.L. (2012). ...
  • Malekzadeh, Gholamreza., Rahimnia, Fariborz., & Goli, Simin. (2016). Investigating the ...
  • Mirkamali, Seyed Mohammad., & Karami, Mohammad Reza. (2016). Investigating the ...
  • Naeem, Sh., & Khanzada, B. (2018). Role of Transformational Leadership ...
  • Rostami, Raha., & salariat, taktam. (2018). Investigating the Relationship between ...
  • Saki, Reza., Osareh, Alireza., & Shabani Mashkul, Rouhollah. (2015). Investigating ...
  • Salajegah, Sanjar., & Ahmadzadeh, Soliman. (2014). Investigating the Transformational Leadership ...
  • Shabani Nejad, Hossein., Aliari, Abolfazl., & Gorji, Hassan Abolghasem. (2016). ...
  • Tabli, Hamid., Tirgar, Hedayatollah., Mozaffari, Leila., Mortazavi, Hamid., & Mehrabi ...
  • Taheri Lari, Massoud., Shekari, Gholam Abbas., & Etemadikhah, Ali. (2014). ...
  • Thamrin, M.H. (2012). The Influence of Transformational Leadership and Organizational ...
  • Ur Rahiman, H., & Kodikal, R. (2017). Impact of Employee ...
  • Zarinojavi Elvar, Soheila., Khalilzadeh, Masoumeh., & Hojjat Rezaei, Arjmand. (2014). ...
  • نمایش کامل مراجع