بررسی رابطه رهبری تحولگرا و عملکرد سازمانی با فرار مالیاتی (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان)

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحولگرا و عملکرد سازمانی با فرار مالیاتی مؤدیان مالیاتی در اداره کل امور مالیاتی خوزستان انجام گرفته است .پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت مقطعی در سال 1398 و 1399در بین کلیه کارکنان و مؤدیان مالیاتی اداره کل مالیاتی استان خوزستان انجام گرفته است. که تعداد کارکنان 532 نفر می باشد که از این تعداد223 نفر به صورت تصادفی ساده و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. و همچنین تعداد مؤدیان مالیاتی 446 نفر می باشد و به جهت جمع آوری داده های تحقیق از روش زوجی سازی استفاده شده است یعنی به ازاء هر کارمند دو نفر از مؤدیان مالیاتی و ارباب رجوعان همان کارمند به صورت تصادفی ساده و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه رهبری تحول گرا رافرتی و گریفین (2004)، پرسشنامه عملکرد سازمانی صداقت (1391)، پرسشنامه فرار مالیاتی هادیان و تحویلی (1392)استفاده گردیده است. پرسشنامه رهبری تحول گرا با 29 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/89 و 0/91، پرسشنامه عملکرد سازمانی با 44 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/88 و 0/87، پرسشنامه فرار مالیاتی با 16 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/85 و 0/86، استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیلهای آماری از طریق نرمافزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است .نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که -1 بین رهبری تحولگرا با فرار مالیاتی مؤدیان مالیاتی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان رابطه معنیداری وجود دارد. -2 بین عملکرد سازمانی با فرار مالیاتی مؤدیان مالیاتی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان رابطه معنیداری وجود دارد که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید .