بررسی وضعیت سلامت روان کارکنان بهداشتی در طی شیوع کووید 19 از طریق رسانه های آنلاین

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 444

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

THPC03_058

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1399

چکیده مقاله:

بیماری مشابه موارد پنومونی در دسامبر سال 2019 در شهر ووهان ، استان هوبی، چین پدیدار شد. این بیماری با خود علاوه بر خطر مرگ ناشی از آلودگی به ویروس، فشار روان شناختی غیرقابل تحملی را نیز به اقشار مختلف جامعه به خصوص کارکنان بهداشتی وارد آورده است. لذا هدف از مطالعه حاضر بررسی وضعیت سلامت روان کارکنان بهداشتی در طی شیوع کووید 19 از طریق رسانه های آنلاین میباشد.روش کار: مقاله حاضـــر از نوع مروری بوده که بر پایه اطلاعات جمع آوری شـــده از داده پایگاه های: Google Scholar، PubMed، Science Direct و سیویلیکا طی سالهای 2019 و 2020 و با جستجوی کلید واژه های روانشناسی کووید 19-، کرونا ویروس، سلامت روان و خدمات روان شناختی آنلاین انجام گرفته ا ست. جستجوی کلی برای منابع مرتبط با سلامت روان و کووید 19، 215 مقاله بود. که با اعمال فیلتر زمان این تعداد به 97 مقاله تقلیل یافت و در مرحله پایانی نیز با حذف مقالات تکراری و بررسی ارتباط مقالات با موضوع مورد مطالعه 19 مقاله به عنوان منابع مربوطه و نهایی انتخاب شدند.یافته ها: از مجموع 19 مطالعه مورد بررسی مشخص گردید که درک بهتر و ضعیت روانی افراد و شناسایی فاکتورهای خطر مشارکت کننده در مختل کردن وضیعت سلامت روان کارکنان در طی شیوع کووید 19 نیازمند ارائه خدمات روانشناختی به صورت آنلاین و از طریق فضای مجازی میباشد. نقش این نوع خدمات در اپیدمی بی شتر از مداخلات روان شناختی چهره به چهره ا ست. همچنین در تمامی مقالات تاثیر فاکتورهای خطر م شارکت کننده در مختل کردن وضعیت سلامت روان کارکنان که شامل کار در خط مقدم، کمبود تجهیزات، در قرنطینه بودن، انگ خوردن، جنسیت، مراقبت از همکاران بیمار، ترس از بیمار شدن خود و خانواده و فشار بالا کاری میباشد مورد بررسی قرار گرفته است.نتیجه گیری: مدیریت سلامت روان در طی شیوع کووید 19 به همان اندازه مدیریت سلامت جسمی کارکنان مهم میبا شد لذا پیشنهاد می شود یک مدل جدید پیشگیری و مداخله در بحران روانی از قبیل پایش کارکنان از طریق بسترهایی مانند تلفن، اینترنت و م شاوره و پر سش نامه های آنلاین جهت برر سی وضعیت سلامت روان کارکنان بهداشتی و شناسایی فاکتورهای خطر موثر بر بروز یا تشدید اختلالات روان شناختی در بین کارکنان ایجاد شود. همچنین از این طریق میتوان کارکنان در معرض خطر بیشتر از نظر روحی – روانی را شناسایی کرده و بدین طریق آنها را در منسب مناسبی قرار داد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عاطفه جمشیدیان

دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی اجا، تهران، ایران

فاطمه عبدالملکی

دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی اجا، تهران، ایران

مریم شریعت زاده

دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی اجا، تهران، ایران

یزدان احمدی

کارشناس ارشد پرستاری داخلی جراحی، هیئت علمی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی اجا، تهران، ایران