رابطه ناسازگاریهای عاطفی بر نشانه های سلامت با نقش میانجی فرسودگی شغلی و فشار بینفردی در بین پرستاران زن شاغل در چند بیمارستان نظامی تهران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 200
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TEB-9-4_008
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1399
چکیده مقاله:
اهداف: در یک سازمان سالم، سلامت جسمی، روانی و عاطفی کارکنان به اندازه تولید و بهرهوری اهمیت دارد. در این مطالعه، به تعیین رابطه ناسازگاریهای عاطفی بر نشانههای سلامت با میانجیگری فرسودگی شغلی و فشار بینفردی در بین پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای نظامی شهر تهران پرداخته شد.
مواد و روشها: مطالعه توصیفی-هبستگی حاضر در بین پرستاران زن شاغل در سه بیمارستان نظامی شهر تهران در سال ۱۳۹۷ انجام شد. تعداد ۲۱۴ پرستار زن با استفاده از روش خوشهای در دسترس و به صورت تصادفی وارد مطالعه شدند. به منظور جمعآوری دادهها از چهار پرسشنامه فرسودگی شغلی، سلامت عمومی، فشار و مشکلات بین فردی و ناسازگاری استرنبرگ استفاده گردید که توسط پرستاران تکمیل شدند. دادهها با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی و الگوسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMARTPLS ۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: فرسودگی شغلی با ضریب تعیین ۹۴۵/۰ بر نشانههای سلامت و فشار بینفردی تأثیر مثبت و معناداری داشت (۰۵/۰>p). همچنین ناسازگاریهای عاطفی بر فشار بین فردی تأثیر معناداری داشت (۰۵/۰>p) و با توجه به مثبتبودن ضریب مسیر، میتوان گفت با ۹۵ درصد اطمینان، رابطه دو متغیر مثبت و معنادار بود و ناسازگاریهای عاطفی توانستند۳/۶۷% از تغییرات سلامت عمومی را توضیح دهند.
نتیجهگیری: ناسازگاریهای عاطفی بر نشانههای سلامت با نقش میانجی فرسودگی شغلی و فشار بین فردی در بین پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای نظامی تهران مؤثر است. نتایج پژوهش حاضر لزوم توجه بیشتر به سلامت روان پرستاران به ویژه پرستاران زن شاغل در مراکز نظامی را نشان میدهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسترن صابونی
Department of Public Administration, Faculty of Management, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
محمد پوراسدی
Department of Management, Faculty of Management, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
سید مجتبی اسلامی
Department of Psychology, Faculty of Law Enforcement Sciences, Amine University of Police Science, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :