بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر ابعاد چابکی نیروی انسانی در سازمان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش بوشهر)

سازمانهایی که در محیطی بسیار فعال و پویا در حال انجام فعالیت هستند، همواره با تهدیدهایی رو به رو میشوند که در صورت عدم پاسخگویی سریع به آنها، بی شک از دایره فعالیت و بقاء بازخواهند ماند. در این راستا، سازمانهایی میتوانند به موفقیت دست یابند که از رویکردها و راهبردهایی جدید، همچون مفهوم چابکی نیروی انسانی استفاده می کنند.هدف از انجام مطالعه حاضر، بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر ابعاد چابکی کارکنان، از طریق بررسی اثر واسطه اثربخشی کارکنان است. بر این اساس 120 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر بوشهر مورد مطالعه قرار گرفتند. اطلاعات مورد نظر از طریق توزیع و جمعآوری پرسشنامه در بین این تعداد کارمند بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SmartPLS استفاده گردید و مشخص شد، تأثیر ارزیابی عملکرد بر اثربخشی کارکنان مثبت و معنادار است. همچنین تأثیر اثربخشی نیز بر انعطافپذیری، مشارکت و توانمندسازی کارکنان به عنوان ابعاد چابکی نیروی انسانی مورد بررسی در این تحقیق، مثبت و معنادار است.