بررسی وظایف و نقش های مدیران منابع انسانی (HR) در پروسه ادغام سازمانها

پژوهش حاضر به بررسی وظایف و نقش های مدیران منابع انسانی (HR) در پروسه ادغام سازمانها مطالعه موردی: (سازمان صنعت، معدن و تجارت شهرستان سنندج) پرداخته است. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از مدیران و کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت شهرستان سنندج که تعداد 159 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند. از روش پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید، پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش حاضر استاندارد و پرسشنامه وظایف و نقش های مدیران منابع انسانی و پروسه ادغام برگرفته از بهاتناگار و شارما (2005) بوده است. داده ها با برنامه های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش حاضر استاندارد و برگرفته از پژوهش بهاتناگار و شارما (2005) بوده؛ لذا روایی آن در پژوهش های داخلی و خارجی تأیید گردیه است. پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای پرسشنامه های وظایف و نقش های مدیران منابع انسانی و پروسه ادغام به ترتیب برابر با 0/819 و 0/718 شد. تمامی فرضیات در سطح 0/95 اطمینان تایید گردید و نتایج نشان داد، وظایف و نقش های مدیران تاثیر معناداری بر پروسه ادغام داشته است و از بین متغیرهای مورد مطالعه نقش عامل تغییر در رتبه اول، نقش پشتیبانی از کارکنان در رتبه دوم، کارشناس اداری در رتبه سوم و نقش شریک استراتژیک در رتبه آخر قرار گرفته و کمترین میزان تأثیر را به نسبت ابعاد دیگر بر پروسه ادغام داشته است.