بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری کارکنان
محل انتشار: سومین کنفرانس حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAMCONF03_048
تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1399
چکیده مقاله:
آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهی کارشان میباشد ؟اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد ؟و بر عکس، اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی وسرخوردگی میشود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود در زمینه رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی کارکنان و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان تاکنون پژوهشهای زیادی صورت گرفته است ؟نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها صورت گرفته است وشاید بتوان تیلور را جزء اولین نظریه پردازان دراین زمینه دانست ؟در این پژوهش تلاش شده است تا تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت پردیس سپاهان بررسی شود و به این منظور مدل تلخیص شده از بررسی ادبیات موضوع با استفاده از داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و به وسیله آزمون همبستگی و نرم افزار spss، مورد آزمون قرارگرفته است و با توجه به هدف، فرضیه ها مورد تأیید واقع شده اند؟
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید لندران اصفهانی
عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه
زهرا دهقانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –گرایش بازرگانی داخلی
سیمین بهرامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –گرایش بازرگانی داخلی