بررسی تأثیر امنیت روان شناختی و استقلال شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت به واسطه کامیابی در کار

در دنیای پیچیده امروزی نیروی انسانی باتجربه و زبده تأثیر بسزایی در پیشبرد اهداف هر سازمانی ایفا می کند. این در حالی است که ترک شغل نیروی انسانی اثرات جبران ناپذیری به سازمان تحمیل می کند. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر امنیت روان شناختی و استقلال شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت به واسطه کامیابی در کار در کارکنان می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش انجام کار، از نوع پیمایشی تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان یک سازمان نظامی های تک تشکیل می دهد. به منظور جمع آوری داده ها از روش تصادفی ساده استفاده شد که حجم نمونه پژوهش 165 نفر می باشد. یافته های پژوهش نشان داد، امنیت روان شناختی و استقلال شغلی درک شده بر کامیابی در کار تأثیر مثبت و معنی داری دارند. از نتایج دیگر اینکه اثر امنیت روان شناختی و استقلال شغلی درک شده و کامیابی در کار بر قصد ترک خدمت کارکنان معنی دار است. علاوه بر این نقش واسط کامیابی در کار نیز تائید شد.