تاثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارمندان شهرداری تهران

زمینه و هدف هدف از انجام این تحقیق ، بررسی تاثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارمندان شهرداری تهران می باشد،تعهد شغلی کارکنان یک سازمان موجب افزایش سرمایه اجتماعی آن سازمان میشود،یک کارمند متعهد به کسی گفته میشود که کاملا" مجذوب و علاقه مند به کار خود باشد و به همین دلیل برای پیشبرد اهداف و استراتژی سازمان گام مثبت بردارد.بدون شک اندازه گیری میزان خشنودی شغلی کارکنان و بررسی نقاط ضعف و قدرت موثر در کاهش یا افزایش خشنودی کارکنان ،سازمانها را در ارائه خدمات بهتر،تولید محصولات مناسب تر و نهایتا"ارتقای بهره وری کمک خواهد کرد.مواد و روش تحقیق روش مطالعه در این تحقیق به صورت مطالعه کتابخانه ای بوده است. برای این منظور از مطالب موجود درمقاله،تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است.یافته ها و نتایج تعهد سازمانی یک وضعیت روحی و روانی چند بعدی است که رابطه فرد با سازمان را مشخص میکند، در واقع، تعهد سازمانی حالتی است که در آن شخص میل عمیق قلبی به ادامه عضویت در سازمان و وفاداری نسبت به آن داشته باشد، در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن، سازمان خود را مورد شناسایی قرار میدهد، تعهد سازمانی، حمایت و پیوستگی عاطفی اهداف و ارزشهای یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دوری از ارزشهای ابزاری آن(وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر) است، هاپاک رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چند بعدی تعریف میکند که با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمیشود بلکه ترکیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب میگردند که فرد در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید و به خود بگوید که از شغلش راضی است و از آن لذت میبرد. فرد با تأکیدی که بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط کار و فرآوردههای اشتغال در زمانهای متفاوت دارد، به طرق گوناگون احساس رضایت از شغلش مینماید،