تاثیر سیستم های جمع سپاری سازمانی بر رفتار نوآورانه کارمندان و عملکرد شغلی آنها

کارمندان ، منابع ا صلی ارائه ایده های نوآورانه بوا سطه نگرش هایشان درمورد محصولات، فرایندها، مشتریان و رقبای شرکتها می باشند. ازسیستم های جمع سپاری سازمانی (ECSs) برای جمع آوری ، اصلاح و تشخیص ایده ها استفاده می شود. اما ، تنها درصداندکی از کارمندان ایده هایشان را مطرح مینمایند. چرا مشارکت کارمندان در سطح پایین واقع شده است؟ بطور خاص، چه عواملی ، کارمندان را به ا ستفاده فعالانه از ECS بمنظور ارائه و به ا شتراک گذاری ایده های نوآورانه جهت بهبود عملکرد شغلی شان سوق می دهد؟ در این پژوهش، از پیمایش دوتایی چند عاملی برای بررسی 183 کارمند و مدیران حوزه فن آوری اطلاعات استفاده نمودیم و اقدام به تحلیل داده ها به منظور درک تاثیر عوامل ECS بر عملکرد شغلی کارمندان نموده ایم. یافته های این تحقیق به سازمانها در اصلاح ECS ها و ابتکارات نوآورانه شان کمک می نماید.