ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل

هدف از این تحقیق ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی بوده و نحوه گردآوری اطلاعات میدانی می باشد. جامعه آماری 254 نفر از دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل می باشد که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 150 نفر تعیین و به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعـات از پرسشـنامه هـای فرهنـگ سـازمانی و بهـره وری استفاده شد. که به ترتیب دارای پایایی r=87) فرهنگ سازمانی) و r=87) بهره وری) می باشند. برای آزمون فرضیه هـا از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد. نتایج حاصل از فرضیه اصلی نشـان داد کـه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری در دبیران تربیـت بـدنی شهرسـتان اردبیـل رابطـه مثبـت ومعنـاداری وجـود دارد. و همچنین نتایج حاصل از فرضیه های فرعی نشان داد که بین تمام مولفه های فرهنگ سازمانی شامل: (خلاقیت، هدایت و رهبری، سیستم پاداش، نظارت، الگوهای ارتباطی، انسجام و همـاهنگی، حمایـت مـدیریت، هویـت سـازمانی، ریسـک پذیری، تضاد یا برخورد آراء) و بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین مـدیران سـازمان بایـد برنامـه ای مدون برای تقویت فرهنگ سازمانی و روش هایی که به بهبود بهره وری و افزایش ان کمک می کند تدوین می کننـد و با ایجاد فرهنگ سازمانی قوی بتوان شاهد افزایش بهره وری دبیران تربیت بدنی در شهرستان اردبیل بود.