تأثیر فرهنگ و رهبری مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکتی

درسال های اخیر، مسئولیت اجتماعی شرکتی به عنوان موضوعی کلیدی و استراتژیک برای تضمین بقای شرکت ها و سازمان ها محسوب میشود. تحقق بهبود رفاه عمومی به گونه ای مستقل از منافع شرکت، از طریق اقدامات مسئولیت اجتماعی شرکتی، فرهنگ و نیز رهبری مسئولیت اجتماعی شرکتی است. هدف پژوهش حاضر شناسایی تاثیر »فرهنگ و رهبری مسئولیت اجتماعی شرکتی« بر »عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکتی« در شرکتهای هواپیمایی شهر تهران است. پژوهش حاضر را می توان از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی، به طور مشخص میتنی بر مدل معادلات ساختاری معرفی کرد که تاثیر متغیرهای پژوهش را به صورت دو به دو، مورد بررسی و تحلیل قرار میدهد. جامعه آماری پژوهش، 23 شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران است که از هر شرکت یک مدیر و معاون به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج تحلیل آماری فرضیه های پژوهش نشان داد اولا رهبری مسئولیت اجتماعی شرکتی، منجر به ارتقای عملکردمسئولیتاجتماعیشرکتی میشود و دوم اینکه، به هر میزان فرهنگ مسئولیت اجتماعی شرکتی نهادینه ترو غنی تر نمود یابد، به همان میزان عملکردمسئولیت اجتماعی شرکتی نیز، ارتقا خواهدیافت.