بررسی تاثیر هوشیاری کارآفرینانه و سنجش بهره وری سرمایه های انسانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی بهره گیری از قابلیتهای موجود در سازمان های دولتی شهرستان اردستان

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر هوشیاری کارآفرینانه و سنجش بهره وری سرمایه های انسانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی بهره گیری از قابلیتهای موجود در سازمان های دولتی شهرستان اردستان می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دولتی شهرستان اردستان به تعداد 1250 نفر تشکیل می دهند. از این تعداد به روش کوکران حجم نمونه ای معادل 255 نفر انتخاب شدند و پرسشنامه استاندارد مربوط به صورت تصادفی توزیع و توسط نمونه منتخب تکمیل شده است. روش تجزیهوتحلیل اطلاعات در این پژوهش هم توصیفی و هم استنباطی است. در بخش روش توصیفی، تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعات آمارهای توصیفی میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد استفاده شد. در بخش روش استنباطی نیز با توجه به فرضیه های تحقیق از آمارهای استنباطی مناسب هر یک از فرضیه ها ازجمله آزمون t و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزار آماری spss20 استفاده شده است. نتایج نشان داد بین مولفه های هوشیاری کارآفرینانه و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مولفه های هوشیاری کارآفرینانه و بهره گیری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مولفه های هوشیاری کارآفرینانه و بهره وری سرمایه های انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مولفه های بهره وری سرمایه های انسانی و بهره گیری از قابلیتهای موجود رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مولفه های بهره وری سرمایه های انسانی , عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مولفه های بهره گیری از قابلیتهای موجود و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.