بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی بر سازگاری شغلی و مزیت رقابتی شرکت در شرکت سایپا در شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی بر سازگاری شغلی و مزیت رقابتی شرکت در شرکت سایپا در شیراز انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شرکت سایپا در شیراز که طبق اطلاعات به دست آمده تعداد آن ها 700 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان 248 نفر را از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب کردیم. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه سازگاری شغلی (شهرابی فراهانی)، مهارت های ارتباطی (شاکری زنگیر) و مزیت رقابتی (هیل و جونز) تشکیل شده است. و روایی صوری توسط اساتید و تایید نهایی استاد راهنما و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزارهای آماری Spss و Lisrel و آزمون های، معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و آزمون t به تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه های تحقیق پرداختیم. نتایج فرضیه اصلی تحقیق نشان داد مهارت های ارتباطی بر سازگاری شغلی و مزیت رقابتی شرکت سایپا در شیراز تاثیر معناداری دارد.