عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان دانشگاه کاشان

عملکرد یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. یکی از سازمان هایی که عملکرد آنها در جامعه کنونی محل بحث است دانشگاه هاست. دانشگاه ها و کارکنان آنها بستر آموزش و یادگیری را در جامعه فراهم می کنند و به ارتقاء سطح علمی و پیشرفت یک جامعه یاری می رسانند. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان دانشگاه کاشان انجام شد. با استفاده از روش پیمایش و به کمک نمونه گیری تصادفی ساده به 183 نفر از کارکنان دانشگاه کاشان پرسشنامه داده شد. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها چنین است: بین متغیرهای مستقل انضباط شغلی، پایبندی به ارزش های اخلاقی، نحوه برخورد با ارباب رجوع، روابط بین فردی، رفتار سازمانی، توسعه فردی با عملکرد افراد رابطه ی معنی دار وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون خطی نیز نشان می دهد متغیرهای رفتار سازمانی، توسعه فردی و نحوه برخورد با ارباب رجوع بر متغیر وابسته تاثیر گذارند.