بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی كاركنان سازمان های دولتی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESMIW06_026
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1400
چکیده مقاله:
امروزه دانش بعنوان منبعي ارزشمند و راهبردي مطرح است. مهمترين هدف استفاده از مديريت دانش در سازمان، افزايشقابليت انطباق با تغييرات محيطي جهت افزايش كارايي، اثربخشي و توانمندسازي كاركنان است. مديريت دانش در چهارچوبفرآيندي نظاميافته به دنبال بهبود، گسترش، انتقال و بكارگيري دانش ميان كاركنان بمنظور ارتقاي بهره وري شغلي است. لذابا مطالعه كتاب ها و مقالات به بررسي نقش مديريت دانش در توانمندسازي كاركنان سازمانهاي دولتي به روش توصيفي ومطالعه اي مي پردازيم. مديريت دانش با افزايش احساس اعتماد در كاركنان موجب رشد و بهره وري سازمان مي گردد. بنابراينافزايش سطح مديريت دانش با توانمندسازي كاركنان رابطه اي مستقيم دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی ایران نژادپاریزی
رئیس اداره امور اداری بیمه سلامت استان فارس
فرهاد لطفی
مدیر کل بیمه سلامت استان فارس