تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش (مورد مطالعه: سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان قزوین)
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 988
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESMIW06_037
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1400
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیمدانش (مورد مطالعه: سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان قزوین) می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظرروش به روش علمی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان بنیاد شهید استان قزوین قلمرو مکانی تحقیق می باشد، به منظورجمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان بنیاد شهید توزیع گردید، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختارینشان داد که عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی بر تسهیم دانش اثر دارد. تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان اثردارد.عدالت تعاملی، رویه ای، توزیعی بر رفتار نوآورانه کارکنان اثر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب عرفانی نیکو
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول موسسه آموزش عالی سهروردی ، قزوین ، ایران
حسنعلی اصغری
استاد مدیریت ، موسسه آموزش عالی سهروردی ، استادیار دانشگاه فرهنگیان ، دارای مدرک دکتری مدیریت و دکترای آینده پژوهی